[БОДЛОГЫН СУДАЛГАА, ШИНЖИЛГЭЭ] Боть-6 246 бэхжүүлэх талаар 9. Албан бус салбарыг албан болгох талаар 10. Залуучуудад зориулсан зохистой, бүтээмжтэй ажил эрхлэлтийг дэмжих талаар 11. Хөдөлмөрийн зах зээлийн жендэрийн тэгш бус байдлыг халах талаар 12. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөрийн зах зээлд оролцох бололцоог өргөжүүлэх талаар 13. Шилжих хөдөлгөөнд оролцогчдын хөдөлмөр эрхлэх бололцоог өргөжүүлэх, тэднийг хамгаалах талаар 14. Хүүхдийн тэвчишгүй хөдөлмөрийг устгах талаар 21. МЯНГАНЫ ХӨГЖЛИЙН ЗОРИЛТУУДЫН ХЭРЭГЖИЛТ МОНГОЛД Гүйцэтгэсэн байгууллага, хугацаа: Монгол Улсын Сангийн яам. 2007 он Зорилго: Ядуурлын шугамаас доогуур орлоготой хүн амын эзлэх хувийг 2015 он гэхэд 2 дахин бууруулах. Дүгнэлт, зөвлөмж: Ядуурлын түвшин хот, суурин газартай харьцуулахад хөдөөд илүү байна, хөдөөгийн хүн ам зах зээлээс алдагдсаны зэрэгцээ дэд бүтэц хөгжөөгүй, боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээнд хамрагдах боломж хязгаарагдмал, ажлын байр хомс, мэдээлэл түргэн шуурхай хүртэх боломж сул байгаа нь тэдний амьдралын түвшин доройтоход нөлөөлж байна, байгал цаг уурын нөлөөллөөс аж ахуй, амьдралын хэв маяг шууд хараат байгаа нь хөдөөгийн хөгжлийн гол хүндрэл болж байгаа. Хотын ядуурлын хэмжээ 2003-2006 онд 30.3 хувиас 27.0, хөдөөгийн ядуурал 43.4 хувиас 37 хувь хүртэл буурчээ. Улаанбаатар хотын хүн амын тавны нэг орчим нь ядуу байна. Шинээр ажлын байр бий болгох, хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, нийгмийн эмзэг бүлэг ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн онцлогт нийцсэн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хөдөөгийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хэрэгжүүлэх, ажиллах хүч гадаадад гаргах мөн гадаадаас авах мэдлэг мэдээллийг дээшлүүлэх, гадаадад ажиллаж байгаа иргэдийнхээ эрх ашгийг хамгаалах, нийгмийн халамж , асрамж, үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, нийгмийн хамгааллын үйлчилгээг иргэдэд хүргэх, мөн ядуурлыг бууруулахад чиглэсэн хөтөлбөрүүдийн уялдааг хангах. 22. 45-ААС ДЭЭШ НАСНЫ ИРГЭДИЙН ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ТАЛААРХИ СУДАЛГАА Гүйцэтгэсэн байгууллага, хугацаа: Монгол Улсын Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн яам, Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгэ эний газар. 2008 он Зорилго: Судалгааг ахимаг насны иргэ дийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар ОУХБ болон бусад оронд хийсэн судалгаануудын аргачлал, туршлага, арга зүйн хандлагыг харгалзан үзэж, түүнийг Монгол Улсын 45-аас дээш насны иргэ дийн хөдөлмөр эрхлэлтийг д эмжих хууль тогтоомж, баримт бичиг, бодлого, хөтөлбөр боловсруулах тулгуур материал байдлаар боловсруулах зорилго тавьсан. Дүгнэлт, зөвлөмж: Иргэ дийг ажилд хөлсөлж авах, сонгох, үнэ ë эх, сургаж хөгжүүлэ х, дэ мжл эг үзүүлэ х, цалин хөлс тогтоох, ажлаас халах талаар шийдвэ р гаргах үед нас болон настай холбогдох шалгуур хэр эгл эх ээс аль болох зайлсхийх; Насны ямар н эг бүл эгт хамаарах хүмүүс, ажиллагчид үнэхээр ялгаварлан гадуурхагдаж байгаа э сэх талаар үр өгөөжтэй, байнгын хяналт, үнэлгээ хийж байх; Хөдөлмөр, боловсрол, сургалтын хүр ээнд, ялангуяа ажилд орох, сургалтад хамрагдах, мэ ргэжил дээшлүүлэх үед ялгаварлан гадуурхагдаж буй холбогдох насны хүмүүсийг д эмжих үйл ажиллагаа явуулах. Ажлын байрны тодорхойлолт, заавар, бусад баримт бичгийг “насаар шууд ба шууд бусаар ялгаварлан гадуурхах” зүйл, заалтгүй болгох; Цалин хөлс, шагнал урамшууллын дүр эм, журам дахь насаар ялгасан, ангилсан зүйл, заалтуудыг арилгах; Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан зохицуулах комиссийг байгуулах, маргаан зохицуулах д эгийг хамтын болон д эг журам тогтоосон гэр ээг ээр тогтоох. 23. АЖИЛЛАХ ХҮЧНИЙ СУДАЛГАА Гүйцэтгэсэн байгууллага, хугацаа: Үндэсний статистикийн хороо 2006 оны 7 дугаар сараас эхлэн “Ажиллах хүчний судалгаа”-г тогтмол явуулж байна. Зорилго: Хүн амын ажил эрхлэлтийн байдлыг тодорхойлон, хөдөлмөр эрхлэлт,
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NzIw