69 “ПАРЛАМЕНТ” ÑÓÄÀËÃÀÀÍÛ ÝÌÕÝÒÃÝË XXХVII áîòü 69 - Хувцас/байрны мөнгө - Томилолтын мөнгө - Хүүхэд асрах тэтгэмж Санхүүгийн шууд бус үр ашиг бүхий: - Хөнгөлөлттэй хоол/ хувцас/байр - Хөнгөлөлттэй зорчих - Хөнгөлөлттэй хүүхэд харах үйлчилгээ Мөнгөн бус урамшуулал: Баярын амралт Уян хатан ажлын цаг Сургалтанд хамруулах/ боловсрол эзэмшихэд нь дэмжлэг үзүүлэх Амралтын/ сургалтын чөлөө Төлөвлөгөөт амралт Хөдөлмөрлөх нөхцөлийн эрүүл мэндийн зөвлөгөө Амралт зугаалгын байгууламжаар хангах Эрүүл мэндийн ажилтанд олгох цалин, урамшууллын стратегийг хувь хүн болон хамтын ажиллагааны хүрээнд орц, гарцын үндсэн хэмжигдэхүүнээр тодорхойлдог. Хувь хүнд чиглэсэн цалин, урамшууллын стратеги нь тухайн эрүүл мэндийн ажилтанд зан үйлийн эерэг өөрчлөлт авчрахад чиглэдэг бол хамт олны цалин, урамшууллын схемийг байгууллагын болон багийн түвшинд 2 янзаар олгодог. Гүйцэтгэлийн урамшууллын схем Гүйцэтгэлийн хэлбэр Гүйцэтгэлийн урамшууллын үнэлгээний нэгж Хувийн Багийн Байгууллагын Гарц Нэгж ажлын хэмжээ (piecework) Багийн бонус (team bonus) Хэмнэсэн зардлаа хуваах (gainsharing) Нийт орлогоос хувь авах (commision) Хувийн бонус (individual bonuses) Хэмнэсэн зардлаа хувааж авах (team gainsharing) Ашгаа хувааж авах (profit sharing) Хувийн гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал (individual performancerelated pay) Орц Мэргэжлийн ур чадварт суурилсан урамшуулал/ ур чадварт суурилан тушаал дэвших (skill based/clinical ladders) Ажилтан хувьцаа эзэмших (share ownership) Зан төрх буюу зөөлөн ур чадварт суурилсан урамшуулал / албан тушаал шатлан дэвшүүлэх (merit pay) Өрсөлдөх чадварт суурилсан урамшуулал (дээрх 2 урамшууллын аль алиныг нь нэгтгэсэн урамшуулал) (competence-based) 3.7. Дэлхийн банкны зөвлөмж: Эрүүл мэндийн ажилтны цалин урамшууллыг нэмэгдүүлэхэд баримтлах зарчим, анхаарах зүйлс Цар тахал гэх мэт эрүүл мэндийн ажилтнууд ачаалалтай ажилладаг онцгой нөхцөл байдлын үед эрүүл мэндийн ажилчдыг Засгийн газраас дэмжих үндсэн хэлбэр бол тэдний цалин, урамшууллыг нэмэгдүүлэх хэлбэр юм.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NzIw