230 “ПАРЛАМЕНТ” ÑÓÄÀËÃÀÀÍÛ ÝÌÕÝÒÃÝË XXХVII áîòü 230 Welfare Act)240, - Хүүхдийн халамжийн тухай хууль (Child Welfare Act)241, - Хүүхэд асрах тэтгэмжийн тухай хууль (Child Home Care and Private Day Care Allowance)242, - Жирэмсний тэтгэмжийн тухай хууль (Maternity Benefit Act)243 -Эцэг эхийн тэтгэмж -Хүүхэд асрах тэтгэмж... гэж байдаг байна. хүүхэд ойролцоогоор 9 сар хүрсэн байдаг бөгөөд хүүхдээ өөрөө харах эсхүл улсын, хувийн цэцэрлэгээр харуулж болно. Хүүхэд асрах чөлөөг 0-3 нас хүртэл өгнө. Норвеги Норвеги улсад хүүхэд төрүүлсэн эх болон эцэгт хүүхдээ асарсны чөлөөг: -Хөдөлмөрийн орчны тухай хууль (Work Environment Act 2005) Тэтгэмжийг: -Үндэсний даатгалын тухай хууль (National Insurance Act)-аар зохицуулж байна. Хүүхэд асрах чөлөө, тэтгэмжийг "Эцэг эхийн чөлөө, тэтгэмж" (Parental leave, benefit) гэж нэрлэдэг байна. Хөдөлмөрийн орчны тухай хуульд зааснаар хүүхэд асарсны чөлөөг Хөдөлмөрийн яам (Ministry of Labour), хүүхэд асарсны тэтгэмжийг Хүүхэд, гэр бүлийн яам (Ministry of Children and Families) тус тус хариуцан олгодог ажээ. Төрсний дараах тэтгэмж: ажлын 6 долоо хоног (42 хоног) байдаг бөгөөд шаардлагатай бол 12 долоо хоног хүртэл цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Эцэг эхийн тэтгэмж: эхэд 6 долоо хоног ажлаас чөлөө өгдөг бол эцэгт 2 долоо хоногийн чөлөө олгодог. Хүүхэд асрах тэтгэмж: Эцэг эх хоёулаа нийт 12 сарын хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй. Хүүхэд асрах чөлөөг 2 хүртэлх жил эдлэх эрхтэй. -Төрөхөөс өмнөх сүүлийн 10 сарын 6 сард нь ажил эрхлэн, өмнөх жилдээ наад зах нь үндэсний даатгалын үндсэн тэтгэмжийн талаас багагүй хэмжээний хөлс авч байсан бүх эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах эрхтэй. -Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид тэтгэмжид хамрагдах эрхтэй. -Хөдөлмөр эрхлээгүй эмэгтэйчүүд хүүхэд бүрд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Хөдөлмөр эрхлээгүй эмэгтэйчүүд хүүхэд өргөж авсан тохиолдолд мөн нэг удаагийн тэтгэмжид хамрагдах эрхтэй. Тайвань (БНХАУ) Тайваньд төрсний дараах тэтгэмжийн асуудлыг: -Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (Labor Standards Act) Тайваньд төрсний дараах тэтгэмжийн асуудлыг Хөдөлмөрийн яамны харьяа Хөдөлмөрийн даатгалын товчоо (Bureau of Labor Insurance)245 хариуцдаг бөгөөд энэ байгууллага нь нийгмийн Жирэмсний амралт- жирэмсний өмнө болон хойно хугацаанд 8 долоо хоног амралт авах эрхтэй. Зулбасан тохиолдолд, 3 сар өнгөрсөн бол 4 долоо хоног, 2-3 сар өнгөрсөн бол 1 долоо хоног, 6 сараас доошгүй ажилласан, даатгалд хамрагдсан ажилтнуудад жирэмсний дараах тэтгэмж олгох эрх үүсдэг. Даатгуулагч нь төрөх, дутуу төрөх тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сүүлийн 6 сарын сарын цалингийн дунджаар тооцож, 240 Social Welfare Act https://www.finlex.fi/fi/laki/kaannokset/1982/en19820710_20140491.pdf 241 Child Welfare Act https://www.finlex.fi/en/laki/kaannokset/2007/en20070417_20131292.pdf 242 Child Home Care and Private Day Care Allowance https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1996/19961128 243 Maternity Benefit Act https://clc.gov.in/clc/ыsites/default/files/MATERNITY%20BENEFIT%20ACT.pdf 245 https://www.bli.gov.tw/En/
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NzIw